Recruiting neu definiert

Next Level Recruiting:

Zwei Lösungen.
Ein Ziel.

talent:easy setzt dort an, wo klassische Jobportale, Datenbanken und Vermittlungsmodelle an ihre Grenzen stoßen – mit zwei smarten Lösungen, die passende Talente nicht nur finden, sondern gezielt erreichen: schnell, datenbasiert und messbar. Mit talent:easy »boost! und talent:easy »match! erreichst du den gesamten Arbeitsmarkt – effizient, zielgerichtet und ohne Streuverluste. Bewerbungen erhältst du oft schon nach wenigen Tagen.

Social Media Recruiting war noch nie so effektiv: Mit algorithmus-gestützter Reichweitensteuerung erreicht talent:easy »boost! passende Talente genau dort, wo sie unterwegs sind: mit maximaler Sichtbarkeit, messbarem Erfolg und einer einfachen Preisstruktur. Ideal zur Gewinnung von Fachkräften und Azubis.

Mit talent:easy »match! findest du gezielt die richtigen Kandidat:innen – durch tech-gestützte Personalvermittlung, die modernste Technologie mit persönlicher Direktansprache verbindet. Ideal für anspruchsvolle White-Collar-Profile und Top-Talente aus IT, Technik, Finanzen, Marketing und Vertrieb.

„Erfolgreiches Recruiting braucht heute mehr als nur Reichweite. Mit talent:easy kombinieren wir gezielte Sichtbarkeit auf Social Media mit einer völlig neuen Art des Active Sourcing: präzise, persönlich und maximal wirksam.“

Jens Frisch
CEO talent:easy

In drei Schritten zur
passenden Besetzung.

Step 1

Briefing

Wir klären gemeinsam, welche Zielgruppe wie erreicht werden soll: ob über Social Media oder Direktansprache. In einem Interview erfassen wir alle relevanten Informationen zur offenen Position, Zielgruppe und Tonalität.

Step 2

Wir starten die Suche

Mit talent:easy boost! erreichst du deine Zielgruppe automatisiert über alle relevanten Social-Media-Kanäle. Bei talent:easy match! setzen wir Headhunter:innen aus einem Netzwerk von 500+ Recruiter:innen ein, die schnell qualifizierte Ergebnisse liefern.

Step 3

Passende Bewerbungen

Du erhältst in der Regel schon nach wenigen Tagen die ersten Bewerbungen – und im besten Fall ist die passende Einstellung nicht weit entfernt. Wir liefern qualifizierte Kandidat:innen direkt in deinen Posteingang: transparent, messbar und DSGVO-konform.

Welches Recruiting-Tool passt zu deinem Bedarf?

Nicht jede offene Stelle lässt sich mit der gleichen Strategie besetzen. Während du für Einstiegspositionen oder Azubi-Stellen mit Reichweite punktest, brauchst du für erfahrene Fachkräfte oft gezielte Ansprache. talent:easy bietet dir beides: kombinierbar, effizient und auf dein Ziel abgestimmt.

Besetzungsbedarf	»boost!	»match!
Hoher Bewerbungsbedarf (z. B. Produktion, Pflege, Gastro)
Azubi-Stellen & Einstiegsjobs
Spezialist:innen & Fachkräfte
Schwer zu besetzende Positionen
Diskrete Suchen
Hohe Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke
Schnelle Besetzung

Bereit, die richtigen
Talente zu finden?

Gerne zeigen wir dir, welche Lösung sich am besten in eure Recruiting-Strategie integrieren lässt – transparent, zielgerichtet und unverbindlich.

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FAQ – Wichtige Fragen zu talent:easy »boost! & »match!

Was ist der Unterschied zwischen talent:easy »boost! und talent:easy »match!?

talent:easy »boost! bringt dir schnell Bewerbungen über zielgerichtete Social-Media-Kampagnen: ideal für Stellen mit hohem Bedarf und klarer Ansprache. talent:easy »match! setzt auf persönliche Direktansprache durch ein Netzwerk von 500+ erfahrenen Recruiter:innen, besonders bei schwer zu besetzenden Positionen.

Welche Unternehmen profitieren von talent:easy?

talent:easy ist die Recruiting-Lösung für Unternehmen jeder Größe: Vom kleinen Handwerksbetrieb bis zum mittelständischen Unternehmen oder Konzern. Mit talent:easy findest du schneller die passenden Talente.

talent:easy »boost! eignet sich besonders für kleine und mittlere Unternehmen (KMU), die ohne eigene HR-Abteilung oder Inhouse-Marketing auf Social Recruiting setzen möchten. Du erhältst schnell und unkompliziert qualifizierte Bewerbungen über gezielte Kampagnen auf Plattformen wie Instagram, Facebook oder TikTok.

talent:easy »match! richtet sich an Unternehmen, die Führungspositionen besetzen oder spezialisierte Fachkräfte finden möchten. Durch Active Sourcing und unser Netzwerk aus 500+ Recruiter:innen sprechen wir auch passive Talente direkt an. Diskret, persönlich und effektiv.

Kurz gesagt: Wenn du deine Personalgewinnung digital, effizient und zielgerichtet gestalten möchtest, ist talent:easy dein perfekter Partner.

Wie schnell sehe ich Ergebnisse?

Mit talent:easy »boost! und talent:easy »match! erhältst du oft schon nach wenigen Tagen die ersten qualifizierten Bewerbungen.
Die Geschwindigkeit hängt unter anderem vom Jobprofil, der Zielgruppe und dem gewählten Kanal ab: in den meisten Fällen siehst du aber sehr schnell erste Resultate.

Muss ich mich zwischen talent:easy »boost! und talent:easy »match! entscheiden?

Nein. Je nach Ziel, Position und Recruiting-Strategie kannst du entweder ein Tool gezielt einsetzen oder beide kombinieren, um Reichweite und Direktansprache optimal miteinander zu verbinden.

Wie flexibel ist talent:easy einsetzbar?

Egal ob Einzelbesetzung oder groß angelegte Recruiting-Kampagne: talent:easy passt sich deinem Bedarf an.
Unsere Lösungen lassen sich nahtlos in bestehende Prozesse integrieren und skalieren flexibel mit deinem Wachstum.