Social-Media-Recruiting

Social-Recruiting:
Effektiv Fachkräfte und Azubis gewinnen

Schnell und einfach Fachkräfte und Azubis aus allen Branchen gewinnen:
Mit der passenden Recruiting-Strategie auf bis zu 9 Social-Media-Kanälen!

Deine Jobs auf
allen relevanten
Social-Media-Kanälen:

Da, wo deine Zielgruppen wirklich sind!

Die besten Leute findest du nicht mehr auf Jobbörsen sondern in ihrer Freizeit. Beim Scrollen, Swipen, Liken. Wir bringen deine Stellenangebote genau dort ins Spiel. Mit cleveren Social-Recruiting-Kampagnen, die auffallen, neugierig machen und zu echten Bewerbungen führen.

Sichtbar. Wirksam.

Jetzt durchstarten:
Recruiting-Ergebnisse in Rekordzeit

Erste Bewerbungen schon nach wenigen Tagen

Vom Start bis zur ersten Bewerbung - alles im Rekordtempo

Nur 48 Stunden bis zum Start der Kampagne

Kampagne startklar in kürzester Zeit: ideal bei akutem Personalbedarf

Passiv Suchende aktiv erreichen

Auch die, die nicht auf Jobbörsen suchen, sehen deine Anzeige

Minimaler Aufwand. Maximale Sichtbarkeit

Wir kümmern uns um Strategie, Text, Visuals & Ausspielung

„Die besten Talente sind nicht auf Jobsuche – sie sind online. Mit talent:easy »boost! bringen wir deine Stellen direkt in ihren Feed.“

Jens Frisch
CEO talent:easy

Wechselwillige Arbeitnehmer

Arbeitnehmer, die Social Media nutzen

So viele 16–29-Jährign nutzen Social Media

Von Jobanzeige zur Bewerbung

Stellen schnell und optimal besetzen!

Du willst deine offenen Stellen optimal besetzen? Unkompliziert und zeitgemäß?
Aufwändige Kampagnen, teure Headhunter oder undurchsichtige Tools brauchst du dafür nicht. Wir machen’s dir leicht: schnell, gezielt und mit klarer Strategie.

STEP 1

Optimale Strategie
für deine Zielgruppen

Ob beispielsweise TikTok, LinkedIn oder Facebook: wir analysieren datenbasiert, welche Plattform sich für deine Stellenanzeige auf Social Media am besten eignet. So erreichst du deine Zielgruppe genau dort, wo sie aktiv ist. Und das ganz ohne Streuverluste und ohne Rätselraten. Mit talent:easy »boost! findest du schneller passende Bewerber:innen: durch eine klare Social-Recruiting-Strategie, die wirklich funktioniert.

STEP 2

Social-Recruiting-Kampagne
in nur 48 Stunden live

Mit einem kurzen Onboarding über unsere Plattform ist alles erledigt: Sobald uns alle Informationen zur Stelle vorliegen, setzen wir deine Social-Recruiting-Kampagne innerhalb von 48 Stunden professionell um. Effizient, zielgerichtet und ohne unnötigen Abstimmungsaufwand. Starte deine digitale Personalgewinnung genau dann, wenn du sie brauchst: schnell, planbar und erfolgreich.

STEP 3

Recruiting-Erfolg messen
und gezielt optimieren

Mit talent:easy »boost! behältst du jederzeit den Überblick: Du erhältst ein klares Reporting mit allen wichtigen Kennzahlen zur Performance deiner Social-Recruiting-Kampagne. Von Reichweite über Klicks bis hin zu eingegangenen Bewerbungen. Wir analysieren laufend die Ergebnisse und optimieren deine Kampagne datenbasiert: für maximale Sichtbarkeit und bessere Bewerbungen.

STEP 4

Mehr Reichweite im Recruiting. Mehr passende Bewerbungen.

Top-Fachkräfte bewegen sich nicht nur auf einer Plattform. Mit unseren gezielten Multi-Channel-Recruiting-Kampagnen erreichst du deine Zielgruppe dort, wo sie wirklich aktiv ist: beispielsweise auf LinkedIn, Facebook, Instagram, Reddit oder sogar Spotify. So nutzt du die volle digitale Reichweite im Recruiting, um schneller und effizienter die richtigen Talente zu gewinnen. Kanalübergreifend, datenbasiert und zielgerichtet.

Preise

Faire Preise. Klare Leistung. Punkt.

Wir besetzen Deine Stellen einfach, effizient und zu einem fairen Preis.
Ohne versteckte Gebühren, ohne Kleingedrucktes. Nur eine Lösung, die wirklich funktioniert.

€ 790
Laufzeit 30 Tage, zzgl. Mediabudget

2 Kampagnen-Kanäle
Zielgruppen-Targeting
1 Social-Media-Anzeige (statisch) inklusive
Laufendes Monitoring & Optimierung
Kampagnen-Reporting zur Erfolgskontrolle
Kostenlose Strategieberatung
Optional Landingpage: Einmalig 990 €

€ 1090
Laufzeit 30 Tage, zzgl. Mediabudget

3 Kampagnen-Kanäle
Zielgruppen-Targeting
1 Social-Media-Anzeige (statisch) inklusive
Laufendes Monitoring & Optimierung
Kampagnen-Reporting zur Erfolgskontrolle
Betreuung durch unsere Recruiting-Spezialist:innen
Optionale Landingpage: Einmalig 990 €

Jetzt Kampagnenkosten berechnen

Recruiting-Paket konfigurieren

In wenigen Klicks zur perfekten Recruiting-Kampagne

BASIC
2 Social-Media-Kanäle
Laufzeit 1 Monat
790 €

ADVANCED
4 Social-Media-Kanäle
Laufzeit 1 Monat
1.190 €

Alle Preise zzgl. 19 % MwSt.

Werbebudget

je Kanal/Monat

Euro

Empfehlung mind. 350 EUR/Kanal Je höher das Webebudget, desto effektiver ist die Kampagne.

Laufzeit

1 Monat

12 Monat

Unsere Kanäle

Instagram
Facebook
TikTok
LinkedIN
Reddit
Spotify
Youtube
Google
Snapchat

Instagram
Facebook
TikTok
LinkedIN
Reddit
Spotify
Youtube
Google
Snapchat

Zusatzleistungen

Erstellung Landingpage (Onepager)

Die Kampagne verlinkt auf Ihre Karriereseite.
Wenn für die Kampagne eine zielgruppenoptimierte Landingpage
erstellt werden soll, ist das mit einmaligen Kosten verbunden.

990 EUR

Produktion Video Ads

Die Kampagne beinhaltet eine statische Anzeige.
Wenn zusätzlich Video Ads erstellt werden sollen, machen wir Ihnen gerne
ein Angebot. Die Video Ad hat eine größere Reichweite und kann für alle
weiteren Kampagnen eingesetzt werden.

Bitte Angebot erstellen Filmmaterial ist bereits vorhanden Filmmaterial muss neu gedreht werden

([werbebudget]*[laufzeit])+([paketauswahl]*[laufzeit])+[landingpage]

Gesamtbetrag Kampagne

Euro

Alle Preise zzgl. 19 % MwSt.

FAQ: Wichtige Fragen zu talent:easy »boost!

Wodurch unterscheidet sich talent:easy »boost! von klassischen Social-Recruiting-Agenturen?

Social Recruiting – einfach, digital und messbar: talent:easy »boost! ist eine Lösung für zielgerichtetes Recruiting über Social Media.
Wir kombinieren datenbasiertes Kampagnenmanagement mit bewährten Methoden aus der digitalen Personalgewinnung: für mehr qualifizierte Bewerbungen in kürzerer Zeit.

Struktur statt Handarbeit
Während viele Anbieter Social-Recruiting-Kampagnen manuell aufsetzen, setzen wir auf eine automatisierte Kampagnenlogik, die sich in der Praxis bewährt hat. Unsere Prozesse basieren auf den Erfahrungen aus zahlreichen erfolgreich umgesetzten Projekten im Bereich digitale Personalgewinnung.

Schneller Kampagnenstart in nur 48 Stunden
Sobald alle Inhalte vorliegen, bringen wir deine Social-Recruiting-Kampagne innerhalb von zwei Werktagen live – ohne unnötige Verzögerungen oder komplizierte Abstimmungen.

Mehr Reichweite bei planbarem Budgeteinsatz
Mit unseren Multi-Channel-Strategien erreichst du deine Zielgruppe dort, wo sie wirklich unterwegs ist: zum Beispiel auf Instagram, Facebook, TikTok oder LinkedIn. So erzielst du maximale Reichweite bei gleichzeitig effizienter Budgetnutzung.

Transparente Ergebnisse statt vager Versprechen
Jede Kampagne ist auf messbare Ergebnisse ausgerichtet. So weißt du genau, wie viele Menschen du erreicht hast und wie viele Bewerbungen eingegangen sind. Wir konzentrieren uns auf das, was wirklich zählt: relevante Bewerbungen, die dich in deiner Personalgewinnung weiterbringen.

talent:easy »boost! steht für effizientes Social Recruiting, das funktioniert: digital, schnell und ohne Umwege.

Wie schnell erhalte ich erste Bewerbungen?

Social-Recruiting schnell starten und erste Bewerbungen in wenigen Tagen erhalten: Deine Social-Recruiting-Kampagne geht innerhalb von zwei Werktagen live. Sobald deine Inhalte vollständig sind, starten wir sofort: ohne lange Wartezeit oder aufwendige Abstimmungen.

Erste qualifizierte Bewerbungen erhältst du meist schon nach drei bis fünf Tagen. So kommst du schneller ins Gespräch mit passenden Kandidat:innen und bringst Bewegung in deine Personalgewinnung, ohne wertvolle Zeit zu verlieren.

Was kostet eine Social-Recruiting-Kampagne mit talent:easy »boost!?

Einfache Pakete. Klare Struktur. Volle Kontrolle: Mit talent:easy »boost! buchst du genau das, was du brauchst – nicht mehr und nicht weniger. Du wählst zwischen zwei Paketen: entweder mit 2 oder 4 Social-Media-Kanälen, auf denen deine Stellenanzeigen ausgespielt werden.

Die Gesamtkosten hängen ab von:

dem gewählten Paket (2 Kanäle 790 € oder 4 Kanäle 1.190 €)
dem monatlichen Werbebudget pro Kanal (Empfehlung: mindestens 350 €)
der gewünschten Laufzeit deiner Kampagne

Optional: professionelle Inhalte & Landingpage
Auf Wunsch erstellen wir eine konvertierende Kampagnen-Landingpage zum Festpreis von 990 € – abgestimmt auf deine Zielgruppe und mobil optimiert. Zudem produzieren wir auf Wunsch die passenden Video-Ads für Social Media, um maximale Aufmerksamkeit und Bewerberqualität zu erzielen.

Transparente Preise. Keine versteckten Kosten. 100 % performanceorientiert.

Alle Preise sind netto.

Muss ich mich selbst um die Kampagne kümmern?

Social Recruiting ohne Aufwand: Du möchtest Bewerber:innen gewinnen, ohne selbst Kampagnen manuell aufzusetzen?
Mit talent:easy »boost! reicht ein kurzes Briefing. Alles Weitere übernehmen wir: von der Erstellung deiner Social-Recruiting-Anzeigen über die Kanalauswahl bis hin zur laufenden Performance-Optimierung läuft alles automatisiert und effizient im Hintergrund.
Du bleibst jederzeit informiert und kannst bei Bedarf aktiv mitentscheiden – hast aber keinen operativen Aufwand.

Wird die Kampagne regelmäßig optimiert?

Echtzeit-Optimierung für messbare Ergebnisse: Deine Social-Recruiting-Kampagne wird laufend analysiert und bei Bedarf feinjustiert. Unser Team behält die Performance deiner Kampagne im Blick und reagiert frühzeitig, wenn sich Verbesserungspotenziale zeigen. So sorgen wir dafür, dass du kontinuierlich qualifizierte Bewerbungen erhältst: mit maximaler Effizienz und ohne unnötige Streuverluste.

Auf welchen Plattformen schaltet talent:easy »boost! Stellenanzeigen?

Reichweite genau dort, wo deine Zielgruppe aktiv ist: Ob Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn, Google, Reddit, Spotify, YouTube oder Snapchat: wir analysieren vorab, welche Social-Media-Kanäle am besten zu deiner Zielgruppe passen. Deine Stellenanzeige wird anschließend zielgerichtet, performancebasiert und mobil optimiert genau dort ausgespielt, wo du potenzielle Bewerber:innen auch wirklich erreichst.

Welche Stellen eignen sich für Social Recruiting?

Ideal für gewerbliche, kaufmännische und Ausbildungsstellen: Social Recruiting entfaltet seine volle Wirkung bei Stellen mit klaren Aufgaben und hoher Sichtbarkeit. Beispielsweise in der Produktion, Logistik, im Einzelhandel, in der Pflege, im Kundenservice oder im Ausbildungsbereich. Auch ausgewählte Fachkräfte lassen sich aktivieren, wenn die Ansprache passt.
Ein Softwareentwickler, der gerade nicht aktiv sucht, kann dennoch aufmerksam werden: durch einen authentischen Einblick ins Tech-Team, ein flexibles Arbeitsmodell oder einen klaren Mehrwert.
Die richtige Botschaft zur richtigen Zeit macht den Unterschied.

Wie viele Bewerbungen kann ich mit einer Kampagne erwarten?

Mehr qualifizierte Bewerbungen: Wie viele Bewerbungen du erhältst, hängt von verschiedenen Faktoren ab: von der Attraktivität der Stelle, dem Jobprofil, der Region und dem eingesetzten Budget. Unser Ziel ist nicht Masse, sondern relevante Bewerbungen, die wirklich zu deiner Vakanz passen.
In vielen Fällen genügt schon eine gut platzierte Kampagne, um mit wenigen Klicks erste passende Kandidat:innen zu erreichen.

Ist talent:easy »boost! auch für kleinere Unternehmen geeignet?

Ja, talent:easy »boost! ist auch ideal für kleine und mittlere Unternehmen (KMU): Für KMU ist Social Recruiting eine schnelle und flexibel skalierbare Lösung, besonders dann, wenn kein eigenes HR-Team vorhanden ist oder die Zeit für aufwendige Prozesse fehlt.

Mit talent:easy »boost! gibst du dein Recruiting einfach ab und erhältst qualifizierte Bewerbungen, ohne dich um Strategie, Schaltung oder Optimierung kümmern zu müssen.

Noch Fragen?

Wenn du noch weitere Fragen hast schreibe uns eine E-Mail
an he***@********sy.de oder vereinbare einen kostenlosen
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